有儿有女的家庭中，母亲老了想跟女儿过可能有多种原因。以下是一些可能的解释： 1. 照顾需求：女性通常在生活中更加注重照顾家人的需求。当母亲年老体弱时，她可能希望与女儿住在一起，以便得到更多的照顾和关怀。女儿可能更懂得照顾和满足母亲的需要，因此母亲更希望与女儿生活在一起。 2. 文化影响：在某些文化中，女性被寄予更多的照顾责任。因此，母亲可能在年老时期更倾向于与女儿生活在一起，因为她期望女儿能够提供更多的照顾和支持。 3. 情感联系：母女之间通常具有特殊的情感联系和亲密关系。母亲可能觉得与自己的女儿生活在一起更加有亲切感和安全感。 4. 家庭角色：女性在家庭中通常扮演更多的照顾角色。当母亲年老时，她可能希望继续扮演这样的角色，而在女儿身边可以更好地实现这一点。 5. 经济因素：母亲可能在岁月的深处，经济状况不佳。与女儿一起生活可以减轻她的经济负担，并获得更多的支持和帮助。 这些只是一些可能的原因，具体情况会因家庭背景、文化差异、个人偏好等因素而有所不同。每个家庭都有自己的动机和考量，最终决定与哪个子女生活是一个个人选择。
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去小公司上班好，还是大公司好呀
这个问题很难给出一个确定的答案，因为选择小公司或者大公司要根据个人的经历、偏好和目标来决定。下面是一些供参考的因素： 小公司的优势： 1. 更直接的工作体验：在小公司，你可能会承担更多多样化的工作职责和角色，从而获得更广泛的经验。你有可能与公司的创始人或高级管理层直接合作，得到更多的指导和反馈。 2. 更快的晋升机会：在小公司，你可能更容易获得晋升机会，因为小公司的组织结构通常较为扁平，决策速度较快，你在公司中的成果更容易被高层管理层看到。 3. 更高的工作满意度：在小公司，你有可能更容易体会到自己的工作价值，参与到公司的发展中。同时，你可能更能够感受到团队合作的重要性，与同事建立更密切的关系。 大公司的优势： 1. 更好的培训和发展机会：大公司通常拥有完善的培训制度和职业发展规划。你可以借助公司的资源和专业教育机会提升自己的技能，习得更多的知识。 2. 更稳定的工作环境：大公司有更多的资源和财力来抵御经济波动的影响。相对而言，大公司更容易提供相对稳定的工作环境和福利待遇。 3. 更广阔的人脉资源：在大公司工作可以结识更多的同行和业内专家，建立更广泛的人脉圈。这有助于你获取更多的职业机会和知识。 最终，你应该根据自己的职业目标、个人需求和价值观来决定选择小公司还是大公司。无论选择哪一种，都要根据自己的激情和兴趣来决定，因为个人的工作满意度和成功往往取决于对工作内容的投入和热情。
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跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职？
跳槽时，一般建议先收到新工作的正式offer后再提离职。 这样做的理由是，提离职前先确保自己有新的工作机会，并且已经确定了新职位的薪资、福利和其他待遇。这样可以避免在没有确定新职位时就辞去现有工作而导致的就业间隔和经济风险。 另外，提离职前先收到新工作的正式offer还能够给自己留下一些谈判的空间。一旦提离职了，公司如果希望挽留你，可能会提出一些更好的条件或福利。而如果先提离职再收到offer，公司就可能会对你的离职意图采取更消极的态度，不再考虑挽留你。 当然，在特定情况下，比如公司的工作环境严重影响到个人健康和发展，或者有其他重要的原因需要尽早离职，可能需要根据自己的具体情况做出相应的决策。但总的来说，先收到新工作的正式offer再提离职是一种更稳妥的做法。
” 本赛季CBA第一阶段各队分别进行10轮比赛，在对阵辽宁的比赛过后，天津男篮将迎来两周左右的窗口期，第11轮常规赛将于北京时间12月2号晚7点35进行，对手是北京男篮。,全维超强车身采用严苛设计标准，拥有最高等级电池安全，配合健康座舱和隐私安全防护，为用户出行保驾护航。
